Im Auftrag der Geschäftsleitung gestaltet das standortübergreifende Team für Unternehmenskultur (TUK) die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit. Es schafft Impulse für eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit und unterstützt Initiativen, die gemeinsame Werte im Alltag erlebbar machen. Mit verschiedenen Aktivitäten stärkt es den kulturellen Zusammenhalt und unterstützt Mitarbeitende dabei, sich sozial zu engagieren. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Partnerschaft mit dem Ronald-McDonald-Haus Nijmegen.
Die Unternehmenskultur von Würth ist geprägt von Werten wie Offenheit, Dankbarkeit, Respekt, Neugier, Verantwortung und Bescheidenheit. Sie bilden die Grundlage für die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens sowie mit Geschäftspartnern und Kunden. Gleichzeitig gehört gesellschaftliche Verantwortung seit jeher zum Selbstverständnis der Würth-Gruppe.
Bei der Würth Finance International B.V. wird diese Verantwortung aktiv durch das standortübergreifende, interdisziplinäre Team für Unternehmenskultur TUK gelebt. Das Team versteht sich als Impulsgeber für Themen rund um die Unternehmenskultur und fördert Initiativen, die die Unternehmenswerte und den Zusammenhalt im Alltag spürbar machen. Dazu gehören die Organisation von teamübergreifenden Events, kulturelle Initiativen und Projekte, die gezielt auf die Weiterentwicklung und Stärkung der Unternehmenskultur einzahlen. Ein weiterer Bestandteil ist die Unterstützung des sozialen Engagements von Mitarbeitenden. Mit einem Teil seines Budgets kann das TUK Organisationen und Projekte unterstützen, in denen sich Mitarbeitende persönlich und unentgeltlich engagieren.
Ein Beispiel für dieses Engagement ist die Zusammenarbeit mit dem Ronald-McDonald-Haus Nijmegen in den Niederlanden. Die Initiative entstand auf Vorschlag eines Kollegen, der in der Vergangenheit die Unterstützung des Ronald-McDonald-Hauses selbst beanspruchen durfte.
Nach einer ersten Unterstützung durch den TUK-Fonds engagierten sich Mitarbeitende im Frühjahr 2026 bei zwei sogenannten «Home for Dinner»-Abenden. Sie planten, kochten und servierten Mahlzeiten für Familien, die während der Behandlung ihres schwer kranken Kindes im Haus wohnen.
Diese Erfahrungen bestärkten das TUK darin, aus der einmaligen Spende ein langfristiges Engagement zu machen: Die Würth Finance International B.V. übernimmt für die kommenden drei Jahre die Finanzierung eines Zimmers im Ronald-McDonald-Haus Nijmegen. Damit können Familien in unmittelbarer Nähe zu ihrem schwer kranken Kind bleiben und während der Behandlung ein Zuhause auf Zeit finden. Damit führt das TUK den Verantwortungsanspruch der Würth-Gruppe in einer Initiative fort, die Unterstützung im Leben von Familien spürbar macht.
«Unternehmenskultur wird dort lebendig, wo Werte zu Taten werden. Mit dem finanzierten Zimmer können wir Familien Nähe und Geborgenheit schenken, wenn sie diese am dringendsten brauchen», so Shyam Sreenivasan, Mitglied im TUK. «Als Teil der Würth-Gruppe verstehen wir gesellschaftliche Verantwortung als festen Bestandteil unseres unternehmerischen Selbstverständnisses. Mit der Unterstützung des sozialen Engagements der Mitarbeitenden geben wir der Gesellschaft etwas zurück», ergänzt Daniel Ochsner, Vertreter der Geschäftsleitung im TUK.
