Diversity & Inclusion (D&I) ist nicht nur ein gesellschaftliches Anliegen, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Muriel Brouwer, HR-Verantwortliche am Hauptsitz der Würth Finance in ‘s-Hertogenbosch, erläutert, wie sie das Thema angeht.
Muriel, was bedeutet D&I?
D&I bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen und geschätzt fühlen. Denn wer sich sicher fühlt, agiert authentisch und leistet wertvollere Beiträge.
Warum ist D&I wichtig?
Unternehmen, die sich für D&I engagieren, schaffen eine inklusive Arbeitskultur, in der internationale Fachkräfte ihr Potenzial entfalten können. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Eine vielfältige Belegschaft spiegelt zudem die Kundenbasis wider, was wiederum das Verständnis der Märkte und Zielgruppen verbessert.
Wie erreicht man D&I in der Rekrutierung?
Unsere Stellenausschreibungen in den Niederlanden sind neutral und enthalten keine Anforderungen, die bestimmte Gruppen ausschliessen könnten. Auf Motivationsschreiben verzichten wir, um Hürden zu senken. Geburtsdatum, Geschlecht und Nationalität haben wir aus dem Bewerbungsformular entfernt, um unbewusste Vorurteile zu vermeiden. Wir achten darauf, dass das Verfahren und die Interviews für alle gleich sind, sodass die Auswahl auf den tatsächlichen Fähigkeiten und Qualifikationen der Menschen basiert. So stärken wir unsere Diversität im Unternehmen nachhaltig.
