Diversity & Inclusion (D&I) ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Innovation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Besonders kulturelle Vielfalt dient als Quelle neuer Perspektiven und kreativer Lösungen. Gleichzeitig ist klar: Diversity endet nicht bei der Rekrutierung einer diversen Belegschaft – Inclusion, also das aktive Einbeziehen und Wertschätzen aller Mitarbeitenden, ist der entscheidende Schritt, um sie zu befähigen, sich selbst und damit ihr volles Potenzial einzubringen.
Mit RETRO hat die D&I-Arbeitsgruppe der Würth Finance International B.V. einen konkreten Schritt zur Umsetzung der D&I-Ziele gemacht: Alle drei Monate bringt ein spielerisches „Matching“-Verfahren – angelehnt an die Idee von Dating-Apps – zufällig zwei Kolleginnen und Kollegen für ein etwa 30-minütiges, virtuelles oder physisches Gespräch zusammen. Gesprächsimpulse mit Fokus auf kulturelle Vielfalt und persönliche Erfahrungen unterstützen den Austausch – so lernt man sich auf eine völlig andere Weise kennen. Ungezwungene Begegnungen bauen Barrieren ab, fördern Empathie und stärken Zugehörigkeit – ein praktischer Schritt, um Inclusion im Sinne von Zugehörigkeit und psychologischer Sicherheit erlebbar zu machen. In vielen dieser Gespräche entdeckten die Mitarbeitenden überraschende Verbindungen, etwa dass sie – wenn auch Jahre auseinander – dieselbe Hochschule besucht hatten, oder dass ihre Persönlichkeiten und Werte viel stärker übereinstimmen, als sie zunächst angenommen hatten. Zugleich traten kulturelle Unterschiede zutage, zum Beispiel in Kommunikationsstilen, Gesten oder sogar Essgewohnheiten, die im Alltag zu heiteren und amüsanten Missverständnissen führen können.
RETRO hat gezeigt: Vielfalt lebt nicht nur auf dem Papier, sondern in Begegnungen, im Austausch von Geschichten und in einer Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen.
